El Banco Central prevee equiparar la participación de varones y mujeres en los espacios de toma de decisión de los bancos y entidades financieras

04.09.2020
Miguel Pesce, Presidente del Banco Central
Miguel Pesce, Presidente del Banco Central

La norma del Banco Central prevee la paridad de género para equiparar la participación de varones y mujeres en los espacios de toma de decisión de los bancos y entidades financieras para garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razones de género.

"Se considera una buena práctica que el Directorio se conforme observando el criterio de paridad de género, a efectos de potenciar la discusión y enriquecer la toma de decisiones con respecto a estrategias, políticas y asunción de riesgos", señala la comunicación A 7100 emitida por el BCRA. 

Se incorporó un artículo donde se pide a los bancos y entidades financieras que promuevan inclusión y diversidad, que se aprueben políticas de selección de personal que promuevan ámbitos de trabajo inclusivos y diversos en términos de géneros, origen geográfico, edad, perfil étnico, experiencia profesional, composiciones familiares y responsabilidades de cuidado, tanto para la designación de la alta gerencia como del resto del personal.

Este año, el BCRA creó la Gerencia de Promoción de Políticas de Género, Resguardo del Respeto y Convivencia Laboral, con el objetivo de promover, desarrollar e implementar políticas respetuosas de los derechos, géneros, diversidad e igualdad dentro de la organización y del sistema financiero en general.

Entre las funciones de la nueva gerencia, que depende directamente de la Presidencia de la institución, está trabajar en la bancarización y protección de los derechos de las mujeres, lesbianas, trans, travestis, no binaries y todas las personas incluidas en el colectivo LGBTIQ+.